Tous ensemble, faisons la différence
Code de conduite et signalement
Ces principes sont en parfaite harmonie avec la politique et le code de conduite définis par le groupe Cendres et Métaux SA.
Tous ensemble, nous construisons une culture de groupe basé sur l’intégrité, le respect, et la responsabilité.
Pour en savoir plus sur ces règles et ces engagements ou pour faire un signalement, nous vous invitons à consulter le site officiel du groupe en cliquant sur le lien suivant : Responsabilité de l’Entreprise
Chaine d’approvisionnement responsable
Chaine d’approvision-nement responsable
Un engagement fort pour une chaîne d’approvisionnement responsable
Nous plaçons la responsabilité au cœur de nos pratiques.
À travers notre appartenance au groupe, nous sommes fermement engagés à respecter la législation en matière de chaîne d’approvisionnement responsable.
Dans ce cadre, nous appliquons rigoureusement notre devoir de diligence conformément à la politique interne du groupe.
Cette démarche garantit une gestion transparente et éthique tout au long de notre chaîne d’approvisionnement, en respectant les normes sociales, environnementales et de gouvernance.
Pour découvrir les détails de cette politique, nous vous invitons à consulter le site officiel du groupe via le lien suivant : Chaine d’Approvisionnement Responsable
Swiss triple impact
Le Swiss Triple Impact (STI), qu’est ce que c’est ?
Cette initiative suisse encourage les entreprises à adopter des pratiques durables et responsables en alignant leurs stratégies sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
Elle vise également à renforcer leur compétitivité et leur résilience face aux défis économiques, sociaux et environnementaux.
Chez Lauener, nous avons toujours été conscients de l’importance d’adopter des pratiques responsables et durables. Ainsi, nous avons débuté l’aventure Swiss Triple Impact (STI) en 2022.
En rejoignant le groupe Cendres+Métaux SA en fin 2023, nous avons intégré leurs engagements en faveur de ce programme.
Cela nous a permis de renforcer notre approche et de nous aligner sur une vision collective visant à maximiser notre impact positif sur les plans économique, social et environnemental.
En cohérence avec cette dynamique, nous avons élaboré notre propre plan d’action interne, spécifiquement conçu en tenant compte des particularités de notre activité.
Nous sommes fiers de faire partie d’un groupe engagé et de contribuer à bâtir un avenir durable.
Nos engagements
Engagement 1: D’ici 2025, nous portons la satisfaction de nos employé.e.s au travail à 80% et obtenons la certification Great Place To Work®. [SDG 3, 5, 8]
Engagement2: D’ici 2027, nous réduisons nos matériaux de production proportionnellement au volume total de production de 10%, par rapport à 2021. [ODD 12, 13, 8]
Engagement 3: D’ici 2027, nos principaux fournisseurs (par dépense) se conforment à notre Code de conduite. [SDG 8, 12]
Engagement 4: D’ici 2030, nous sommes neutres en carbone (Scopes 1 & 2) et nous nous engageons dans l’initiative Science Based Targets (SBTi). [SDG 13, 7]
Une version plus détaillée des engagements peut être trouvée dans le répertoire STI.
[SDG 3, 5, 8]
Engagement 2 :D’ici 2027, nous réduisons nos matériaux de production proportionnellement au volume total de production de 10%, par rapport à 2021. [ODD 12, 13, 8]
Engagement 3 :D’ici 2027, nos principaux fournisseurs (par dépense) se conforment à notre Code de conduite. [SDG 8, 12]
Engagement 4 :D’ici 2030, nous sommes neutres en carbone (Scopes 1 & 2) et nous nous engageons dans l’initiative Science Based Targets (SBTi).
[SDG 13, 7]
Une version plus détaillée des engagements peut être trouvée dans le répertoire STI.
Great place To Work
Il aide les entreprises à identifier leurs forces et à améliorer leurs pratiques pour devenir des employeurs attractifs.
Notre engagement avec Great Place to Work®
En 2024, nous avons décidé de nous engager dans le programme Great Place to Work® afin de nous évaluer et d’améliorer continuellement la qualité de notre environnement de travail.
Pour cela, nous avons lancé une enquête de satisfaction auprès de nos collaborateurs.
Grâce à leurs retours et à leur engagement, nous avons eu l’honneur d’obtenir la certification dès cette première enquête.
Cette reconnaissance nous a profondément encouragés, mais elle n’a pas marqué un point d’arrêt dans notre dynamique !
Aujourd’hui, nous travaillons activement sur un plan d’action ambitieux, conçu pour garantir un environnement de travail encore plus qualitatif, motivant et attractif.
Nous croyons fermement que nos collaborateurs sont notre ressource la plus précieuse, et nous nous engageons à les accompagner dans leur épanouissement personnel et professionnel.
Chez Lauener, être une Great Place to Work® n’est pas un aboutissement, mais une dynamique que nous cultivons chaque jour pour construire ensemble un avenir toujours plus inspirant.
En savoir plus sur notre certification Great Place to Work : greatplacetowork
Vous souhaitez en savoir plus ?
Rendez-vous dans notre espace de téléchargements pour y retrouver nos certifications, nos conditions générales ou encore notre politique qualité, sécurité et environnement.
Nos Engagements
Notre résponsabilité:
Engagé pour un monde meilleur.
Lauener SA met en œuvre des solutions environnementales et énergétiques innovantes pour ses infrastructures et équipements. Elle s’est ainsi dotée de pompes à chaleur, de systèmes de récupération de chaleur, d’air comprimé et de traitement de l’eau et de l’air.
La société participe au programme Swiss Triple Impact.
Notre certification ISO 14001 démontre notre engagement à minimiser notre impact environnemental en mettant en place un système de management efficace et en continuant à améliorer nos pratiques pour répondre aux attentes de nos parties prenantes et aux exigences réglementaires.
Lauener SA contribue ainsi aux Objectifs de Développement Durable (ODD).
